劳务派遣对于用工单位的好处。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优xiu的，劳务外包好处，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
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劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，劳务外包联系电话，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，劳务外包，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，劳务外包业务简介，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
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